Как вернуть водительские права: порядок, помощь адвоката

Услуги по административным делам

   Вы были лишены водительских прав, срок наказания истек или еще не прошел, а Вы думаете, как вернуть свои права водителя после лишения? Давайте разбираться, как это делать.

Содержание статьи:

1. Порядок возврата водительских прав после лишения
2. Документы для возврата прав водителю
3. Досрочный возврат водительских прав
4. Срок возврата лишения водительских прав
5. Адвокат по возврату водительского удостоверения

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по лишению водительских прав в Екатеринбурге не только разъяснит процедуру возврата водительского удостоверения, но и ответит на другие вопросы. Звоните уже сегодня!

Порядок возврата водительских прав после лишения

Итак, как вернуть водительское удостоверение после того, как Вас лишили прав:

1. Определите, когда у Вас заканчивается срок лишения водительских прав . Срок отсчитывается со дня, когда постановление суда вступило в силу
2. Смотрим куда идти. После этого необходимо определить, в каком подразделении ГИБДД Ваши водительские права. Подразделением ГИБДД будет то, которое исполняло судебный акт о лишении прав. Можно получить удостоверение в любом другом подразделении ГИБДД, но для этого за 30 дней до истечения срока лишения прав следует обратиться в то подразделение ГИБДД, которое исполняло постановление суда, и подать заявление с просьбой направить Ваше удостоверение в то подразделение ГИБДД, где Вы хотите получить свои права
3. Третьим шагом в получении водительских прав после лишения будет сдача экзамена на знание ПДД. Экзамен может быть сдан после того как истечет не менее половины срока лишения прав
4. Оплачиваются административные штрафы. Необходимо проверить, имеется ли у Вас задолженность по штрафам за нарушение ПДД. Если имеются неоплаченные штрафы, их необходимо оплатить, чтобы вернуть водительское удостоверение
5. После выполнения вышеуказанных действий необходимо подготовить документы для возврата водительских прав и подать их в ГИБДД
6. Если Вы сделали все правильно — Вам выдадут права водительское удостоверение и Вы пополните ряды счастливых автолюбителей на дороге своего города

Документы для возврата прав водителю

   Одним из действий по возврату водительских прав является подготовка документов. Какие документы понадобятся, чтобы вернуть водительское удостоверение?

• документ, который удостоверяет личность (паспорт или др.)
• медицинское заключение о том, имеются или отсутствуют у водителя медицинские противопоказания, показания или ограничения к управлению ТС
• документы об оплате штрафов
• в некоторых источниках указаны разъяснения ГИБДД о том, как вернуть права, и среди документов фигурирует копия постановления суда с отметкой о факте сдачи водительского удостоверения. Однако, не всегда удостоверение может сдаваться в суд, поэтому следует предоставить документ, в котором указано на сдачу водительских прав

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если у лица по медицинскому заключению будут выявлены ограничения или показания (ранее которые отсутствовали), старые права будут считаться недействительными, а лицу подлежит выдаче новое удостоверение с учетом ограничений или показаний.

Досрочный возврат водительских прав

   Возврат водительского удостоверения раньше срока предполагает, что лицо получит права до того, как истечет срок, на который он лишен права управлять ТС. Возможно ли такое по нашему законодательству? Ответ отрицательный, т.е. закон не предусматривает досрочный возврат прав лицу, которое было лишено права управлять ТС.

   Однако, имеется возможность получить права обратно досрочно, если обжаловать акты о лишении водительских прав при их отмене вышестоящим судом.

   Если суд отменит постановление, которым лицо было лишено права управлять ТС, тогда права можно получить в том подразделении, куда они сдавались, или в ином подразделении, но срок возврата будет более длительный, поскольку удостоверение необходимо будет пересылать. Для возврата прав необходимо будет предъявить решение суда об отмене акта о лишении прав и паспорт.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про обжалование административного постановления по ссылке, а также заказывайте процедуру через нашего адвоката

Срок возврата лишения водительских прав

   Если права возвращаются досрочно, т.е. когда лицо обжаловало акт о лишении права управления ТС и он отменен, тогда водительское удостоверение должно быть возвращено лицу в день обращения, если оно сдавалось в подразделение ГИБДД.

   Если решение о лишении водительских прав не обжаловалось, тогда необходимо выждать срок на вступление решения в силу, затем отсчитать срок лишения права управления ТС, после этого можно получить обратно свои права.

   Также следует учитывать время на перенаправление удостоверения, если лицо изъявило желание получить его в ином подразделении ГИБДД.

Адвокат по возврату водительского удостоверения в Екатеринбурге

   Если у Вас возникли вопросы, связанные с лишением водительских прав, Вы можете обратиться в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», в котором Вам обязательно помогут разобраться с Вашей ситуации. Наши адвокаты в вопросах возврата водительских прав готовы оказать следующие услуги:

• проконсультировать по вопросам возврата прав, а также иным административным делам и ситуациям
• изучить акты о лишении Вас водительских прав и разъяснить порядок обжалования и возможные перспективы дела
• подготовить жалобу на постановление о лишении водительских прав
• представлять интересы доверителя в подразделениях ГИБДД, в судах
• подготовить заявление с просьбой перенаправить удостоверение в конкретное подразделение ГИБДД

Отзыв о работе нашего юриста по КоАП РФ

Поделиться

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Метки: Как проходит судебное заседание по административному делу?

Дополнительная информация по теме:

Наш адвокат по административным делам поможет Вам в обжаловании протокола об административной ответственности: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читать далее →

Наш адвокат по административным делам поможет разобраться с правами водителя и обжаловать действия сотрудников ДПС, если они были незаконными: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

Читать далее →

На нашем сайте вы сможете изучить образец заявления о возбуждении административного дела. При обращении в наше АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург Вы получите квалифицированную помощь в вопросе. Звоните уже сейчас!

Читать далее →

Читайте на сайте образец объяснения к протоколу об административном правонарушении, а также звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и задайте Ваш вопрос нашему адвокату по административным делам прямо сейчас

Читать далее →

Наш адвокат по административным делам поможет в вопросе привлечения к ответственности за отказ от медицинского освидетельствования: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните!

Читать далее →

Наш адвокат по административным делам г. Екатеринбург разъяснит Вам, как прекратить административное производство: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните прямо сейчас!

Читать далее →

Адвокат по административным делам поможет составить жалобу на акт медицинского освидетельствования: профессионально, выгодно и в срок.

Читать далее →

Наш адвокат по административным делам физлиц поможет отстоять свои права: профессионально и в срок. Читайте инструкцию на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас

Читать далее →

Наш адвокат по административным делам поможет Вам избежать или снизить ответственность, предусмотренную КоАП РФ: профессионально, на законных основаниях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читать далее →

Наш адвокат в вопросах нарушения валютного контроля выстроит защиту: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читать далее →

 

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, 16, оф. 103, Бизнес-центр Манеж

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Получить права после лишения за пьянку: что сдавать, порядок возврата

Содержание

• Досрочное получение прав управления ТС после лишения за пьянку
• Процедура получения прав после лишения за пьянку в 2017 году
• Когда начинать действовать и что сдавать после лишения их прав за пьянку?
• Как восстановить права после лишения их за пьянку — медицинская комиссия
• Как вернуть права после лишения их за пьянку — куда и когда подаются документы?
• Видео: вернуть права после окончания срока лишения

Настоящая трагедия для абсолютного большинства водителей — отобрание прав управления автомобилем. Но в то время как в отношении одной части автомобилистов само наличие такой разновидности наказания в административном кодексе действует «по назначению», то есть устрашающе, другие, напротив, «попадают» под эту статью иногда и несколько раз в жизни. Когда же всë свершилось, перед нерадивым водителем встаëт новый непростой вопрос — как происходит возврат прав после лишения за пьянку, можно ли забрать документ досрочно, какие экзамены (билеты ПДД) потребуется пересдать, каких врачей пройти?

Как правило, при согласии водителя с фактом нарушения все формальности в процедуре ему под силу выполнить самому. Однако если с актом компетентных организаций вы не согласны и желаете получить досрочно права после лишения за пьянку путëм обжалования постановления в более высокой судебной инстанции, без помощи юриста не обойтись. Бесплатную консультацию по любой сложной ситуации вы можете получить, обратившись к нашему онлайн-юристу. А общий порядок восстановления водительских прав после их лишения за пьянку опишем ниже.

Остановимся на самом волнующем моменте — действительно ли возможно забрать документ до истечения установленного судом срока?

Досрочное получение прав управления ТС после лишения за пьянку

Административное законодательство не предусматривает ни одного способа сокращения срока уже назначенного и действующего наказания в виде отобрания прав. Другими словами, если постановление суда вступило в законную силу каким-либо законным образом выкупить свои права после лишения за пьянку (путëм сдачи даже самых сложных экзаменов, подтверждения примерного поведения и пр.) у водителя не получится.

Тем не менее, не всë так плохо, если процесс назначения наказания ещë не завершëн. При наличии фактов, подтверждающих незаконное вменение правонарушения (недоказанность факта состояния алкогольного опьянения, нарушения при оформлении проступка), несостоятельность обвинения можно доказать ещë в судебном заседании первой инстанции. Именно поэтому опытные юристы советуют привлекаемому к ответственности лицу не игнорировать повестки и следить за ходом процесса — существуют реальные примеры того, что из-за нарушений, допущенных инспектором, задумываться о процедуре возврата прав управления после лишения за пьянку водителю в будущем не приходилось. Происходит так называемый досрочный возврат прав.

Если же решение об отобрании удостоверения в первой инстанции всë же принято, это тоже не повод отчаиваться. Именно для таких случаев предусмотрен десятидневный срок на обжалование, в течение которого постановление ещë не действует. Квалифицированный адвокат при наличии у него действительно веских аргументов может повернуть дело вспять, обратившись за его пересмотром.

Повторимся, однако, что описанный способ досрочного получения прав после лишения их за пьянку действует лишь в случае нарушения закона инспектором ГИБДД или другим лицом, ведущим процесс (например, в том случае, если на самом деле водитель не был пьян или не управлял ТС, а инспектор всё же запустил процесс, чтобы лишить его удостоверения).

Во всех остальных случаях нерадивому водителю лучше поберечь собственные нервы и спокойно дождаться истечения половины срока наказания — с этого момента можно начинать готовиться к возврату заветной документации.

Процедура получения прав после лишения за пьянку в 2017 году

Прежде, чем задуматься о процедуре возврата удостоверения, водителю следует чётко определить срок их возврата — ведь в этом деле также имеются некоторые нюансы. А главный момент, о котором следует знать — это то, что срок, который определяет дату возврата прав после лишения их за пьянку, начинает своë течение вовсе не с даты правонарушения, и даже не с даты решающего судебного заседания. Не стоит его отсчитывать и следом за истечением десятидневного срока, отпущенного на обжалование решения суда. На самом деле, получить права после лишения их за пьянку можно лишь спустя установленный судом период времени (полтора года, два года или др.), отсчитываемый с даты официальной передачи удостоверения (в том числе и выданного на время) в органы ГИБДД.

К слову, по закону передать права в территориальный орган автоинспекции лишëнный их водитель обязан в трëхдневный срок по вступлении в силу судебного акта о назначении наказания. Однако многие водители, ошибочно полагая, что смогут обмануть государство, своими руками отдаляют момент возвращения прав после лишения их за пьянку, не сдав документ. Но законом предусмотрены все возможные махинации.

Когда начинать действовать и что сдавать после лишения их прав за пьянку?

Итак, с момента сдачи прав следует отсчитать ровно полсрока.

Именно с этого момента стартует процедура получения прав после лишения их за пьянку. И начинать необходимо со сдачи экзамена ГИБДД.

Для того, чтобы попасть на пересдачу после лишения прав управления ТС за пьянку необходимо обратиться в автоинспекцию с соответствующим заявлением. Ответственный инспектор назначит дату и время проведения теста.

Сдача на права после лишения их за пьянку включает в себя только теоретическую часть. Но и эта часть значительно урезана. В билетах ПДД для «лишенцев» (после лишения прав за пьянку) отсутствуют вопросы тематических разделов:

• медицинская часть;
• психология вождения;
• основы административной ответственности за дорожные правонарушения.

Тест состоит из 20 вопросов с правом два раза ошибиться. На тестирование выделяется 20 минут.

По факту успешной сдачи ПДД после лишения прав управления за пьянку выдаëтся справка. Если же экзамен не сдан, попытаться пересдать можно только по прошествии семидневного срока, отсчитываемого с момента неудачной попытки.

Как восстановить права после лишения их за пьянку — медицинская комиссия

Прохождение медицинского обследования перед восстановлением в праве управлением ТС — обязательная процедура. Только при наличии действующей подтверждающей годность к вождению справки можно забрать водительские права после лишения их за пьянку.

Комиссия проходит в обычном порядке — без учëта основания направления на еë прохождение. Можно оформить комиссию как в государтсвенной полклинике, так и в частном медицинском центре.

В комиссию входят следующие специалисты:

• нарколог;
• психиатр (при оформлении комиссии в поликлинике первых двух специалистов потребуется пройти в специализированных диспансерах) ;
• ЛОР;
• невролог;
• окулист;
• хирург;
• терапевт (он делает итоговое заключение о годности либо негодности).

Выдача медицинской справки о годности либо негодности к управлению ТС — платная услуга. Расценки на неë устанавливаются медицинским учреждением самостоятельно.

Как вернуть права после лишения их за пьянку — куда и когда подаются документы?

Собрав вышеперечисленные справки, водитель-лишенец может подавать заявление о возвращении прав. Сделать это следует не раньше, чем через полсрока наказания, и не позже месяца до окончательного истечения этого срока.

Порядок возврата прав после лишения их за пьянку на сегодняшний день предусматривает как традиционный способ подачи такого заявления, так и электронный (на сайте ГИБДД или госуслуг).

Те водители, кого лишают прав в другом городе, а также поменявшие место жительства и прописки имеют два варианта подачи заявления:

1. В то отделение ГИБДД, что изъяло права, и где они хранятся — туда следует обратиться лично.
2. В отделение автоинспекции по месту прописки — инспектор самостоятельно направит запрос на пересылку документа.

Важно помнить, что права хранятся в органах автоинспекции только три года, а затем уничтожаются. Соответственно, получение прав после лишения за пьянку в 2017 году возможно по 2020 год включительно. В случае, если за личным документом владелец не обратится, процедура восстановления будет сложнее и обойдëтся ему дороже.

Документы, подачу которых предусматривает порядок получения прав после лишения за пьянку, таковы:

• паспорт;
• медицинское разрешение на вождение ТС;
• справка об успешной сдаче экзамена ПДД после лишения;
• судебное постановление, установившее срок наказания.

Все эти документы примет инспектор, предварительно проверив оплату провинившимся водителем всех наложенных на него штрафов (их проплата — одно из обязательных условий возвращения прав). А в день, наступивший после истечения установленного судом срока, водитель забирает удостоверение и может на законных основаниях отправиться домой за рулëм.

Напоследок отметим, что трезвое вождение — одно из важнейших и принципиальнейших правил дорожного движения. А тому, кто никогда не позволяет себе садиться за руль под воздействием алкоголя, никогда не придëтся думать о том, как вернуть права после лишения за пьянку.

Видео: вернуть права после окончания срока лишения

Защита алкоголиков, предотвращение злоупотребления алкоголем и различие между ними

Уже давно стало ясно, что Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) защищает алкоголизм, если он квалифицируется как «инвалидность». ¹   Тем не менее, суды постоянно постановляли, что работодатели могут иметь законные правила работы, запрещающие употребление алкоголя на работе. Тем не менее, грань между наличием защищенной инвалидности и незащищенным неправомерным поведением во время работы может легко размыться, и работодатели во всех отраслях, вероятно, боролись с этой проблемой. Различие важно, потому что защищенные алкоголики могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADA и законами штата.

Два недавних решения федерального окружного суда касаются обоих вопросов. В деле Lankford v. Reladyne, LLC окружной суд штата Огайо рассмотрел иск истца о том, что работодатель незаконно уволил работника по возвращении его на работу из отпуска по болезни для реабилитации от алкогольной зависимости. Несколько месяцев спустя Северный округ штата Миссисипи в деле Clark v. Boyd Tunica, Inc. отклонил заявление бывшей сотрудницы о том, что ее работодатель незаконно уволил ее за то, что она находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба дела затрагивают конкурирующие вопросы, стоящие сегодня перед большинством работодателей: обязанность приспосабливаться к работникам-инвалидам-алкоголикам и право проводить политику, запрещающую употребление алкоголя на работе.

Алкоголизм на рабочем месте вызывает множество юридических проблем и вопросов управления персоналом. Правильное применение федеральных и государственных законов о дискриминации и отпусках имеет решающее значение не только для предотвращения судебных разбирательств, но и для обеспечения безопасных условий для всех сотрудников. Эти вопросы, а также решения Lankford и Clark обсуждаются ниже.

Работодатели могут быть обязаны предоставлять алкоголикам разумные приспособления, включая защищенный отпуск

            Защищает ли ADA сотрудников от алкоголизма?

Национальный совет по вопросам алкогольной и наркотической зависимости определяет алкоголизм как «первичное хроническое заболевание, на развитие и проявления которого влияют генетические, психологические факторы и факторы окружающей среды. Заболевание часто прогрессирует и приводит к летальному исходу. Он характеризуется нарушением контроля над употреблением алкоголя, озабоченностью алкоголем, употреблением алкоголя, несмотря на неблагоприятные последствия, и искажением мышления, в первую очередь отрицанием». По данным Совета, 17,6 миллиона человек, или каждый двенадцатый взрослый, страдают от алкогольной зависимости или злоупотребления алкоголем.

В соответствии с ADA лица, злоупотребляющие алкоголем, могут считаться инвалидами, если они являются алкоголиками или выздоравливающими алкоголиками. ²   Действительно, алкоголизм может привести к довольно очевидным нарушениям основных жизненных функций, таких как ходьба, стояние и мышление. Судебная практика находится в согласии. Например, Федеральный окружной апелляционный суд отметил, что «точно установлено, что алкоголизм соответствует определению инвалидности» в соответствии с ADA. ³   Кроме того, Апелляционный суд восьмого округа США постановил, что, если истец может доказать, что она считалась алкоголичкой, она была «инвалидом по смыслу ADA». ⁴

Некоторые суды, однако, поставили под вопрос, должен ли алкоголизм обязательно покрываться инвалидностью. В частности:

• Пятый окружной суд пришел к выводу, что алкоголизм не является инвалидностью как таковой , установив, что алкоголизм истца не был покрываемой инвалидностью в соответствии с ADA, поскольку он существенно не ограничивал какую-либо из его основных жизненных функций. ⁵
• Восьмой округ предложил проанализировать алкоголизм на индивидуальной основе на предмет того, является ли он покрываемой инвалидностью в соответствии с ADA, упомянув в сноске, что истец не представил доказательств того, «что его алкоголизм нарушил основную жизнедеятельность». ⁶  
• Аналогичным образом, Десятый округ пришел к выводу, что, хотя алкоголизм может квалифицироваться как инвалидность в соответствии с ADA, истец не смог продемонстрировать, что его состояние ограничивает основную жизнедеятельность после того, как он показал, что он мог бы нормально функционировать, если бы посещал собрания Анонимных Алкоголиков, и что его алкоголизм не повлияло на его способность ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. ⁷

В каких случаях необходимо приспосабливать работников к алкоголизму?

В соответствии с ADA работодатель должен участвовать в интерактивном процессе, когда работник просит о приспособлении или когда работодатель узнает о его необходимости. ⁸   Интересен вопрос о том, когда работодателю становится известно о необходимости предоставления жилья. Может (или должен) работодатель спрашивать соискателей об их пристрастиях к алкоголю? По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC): «[t] это зависит от того, может ли конкретный вопрос получить информацию об алкоголизме, который является инвалидностью. Работодатель, безусловно, может спросить соискателя, употребляет ли он алкоголь, потому что это не выявит, есть ли у кого-то алкоголизм. Тем не менее, вопросы о том, сколько алкоголя выпивает заявитель, скорее всего, позволят получить информацию о том, страдает ли заявитель алкоголизмом». ⁹   Таким образом, работодатель должен с осторожностью относиться к таким запросам и должен проконсультироваться с юристом относительно обстоятельств, при которых такие запросы потенциально могут быть уместны.

Следствием обязанности участвовать в интерактивном процессе является обязанность разумно приспосабливать сотрудников с покрываемой инвалидностью. ¹⁰   Однако это не означает, что работодатель должен игнорировать употребление человеком алкоголя в нарушение правил разумной работы. Разумным приспособлением для работника, страдающего алкоголизмом, может быть измененный график работы, чтобы работник мог посещать собрания Анонимных Алкоголиков, или отпуск, чтобы работник мог обратиться за лечением, при условии, что желаемое приспособление не создаст необоснованных трудностей для работодателя. ¹¹   Многие побочные эффекты алкоголизма также могут потребовать разумного приспособления. Например, депрессия, распространенная инвалидность, сопровождающая алкоголизм, может потребовать перевода работника на менее напряженную работу, если она доступна и работник квалифицирован.

Тем не менее, работодатель, как правило, не обязан предоставлять работнику, страдающему алкоголизмом, отпуск для лечения, если лечение может оказаться бесполезным. В одном деле Девятого округа суд постановил, что, если предыдущие попытки истца восстановиться не увенчались успехом, он не мог бесконечно откладывать выписку, пытаясь пройти еще один курс лечения после нескольких рецидивов. ¹²   Аналогичным образом, один федеральный окружной суд пришел к выводу, что «работодатель не обязан предоставлять повторные отпуска (или, возможно, даже один отпуск) сотруднику-алкоголику с плохим прогнозом на выздоровление». ¹³  

Кроме того, работодатель не обязан предоставлять жилье работнику, который отрицает наличие инвалидности и не ходатайствовал о предоставлении жилья. В одном случае, когда истец отрицал наличие инвалидности, суд постановил, что «вменение . . . знание [инвалидности] неуместно, если работник открыто отрицает наличие каких-либо проблем». ¹⁴   Аналогичным образом, иск одного истца о неудовлетворении требований, основанный на том, что работодатель не предложил ему работу, не связанную с вождением, или соглашение о последнем шансе, позволяющее ему вернуться на работу после употребления алкоголя на рабочем месте, — правонарушение, за которое он был уволен. — было исключено из-за того, что он не потребовал каких-либо приспособлений от работодателя до его увольнения. ¹⁵   

Требует ли Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, чтобы работодатель предоставлял отпуск по болезни работнику, страдающему алкоголизмом?

Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам, которые не могут выполнять свои должностные обязанности из-за серьезного состояния здоровья, право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. ¹⁶   FMLA определяет «серьезное состояние здоровья» как «заболевание, травму, нарушение или физическое или психическое состояние», которое включает «стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием»; или «продолжение лечения у поставщика медицинских услуг». ¹⁷   Таким образом, правомерность алкоголизма работника для отпуска по FMLA зависит от того, требуется ли неотложная помощь или продолжение лечения.

FMLA разрешает работодателям требовать, чтобы работники, берущие такой отпуск, предоставили медицинскую справку, подписанную поставщиком медицинских услуг. ¹⁸  Отпуск по FMLA не предоставляется надлежащим образом, однако, в связи с нетрудоспособностью работника в результате опьянения или его последствий.

Работодатели могут внедрять и обеспечивать соблюдение правил, касающихся алкоголя на рабочем месте

Хотя работодатели могут быть обязаны приспосабливать работников, страдающих алкоголизмом, закон также четко указывает, что работодатели могут обеспечивать соблюдение правил, касающихся употребления алкоголя на рабочем месте, в том числе запрещать употребление алкоголя на рабочем месте. на работе. Девятый округ отметил в деле ADA, что «алкоголики. . . не освобождаются от разумных правил поведения, таких как запрет на хранение или употребление алкоголя. . . на рабочем месте, и работодатели должны иметь возможность увольнять своих работников из-за неправомерных действий, независимо от того, является ли работник инвалидом». ¹⁹  

Точно так же работодатели могут запретить своим сотрудникам находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Судья федерального окружного суда штата Массачусетс пояснил: «Разумное приспособление не распространяется на приспособление сотрудника-алкоголика к выходу на работу в состоянии алкогольного опьянения или к употреблению алкоголя на рабочем месте. Потому что [истец] нарушил политику компании. . . он не может теперь, без большего, с опозданием воспользоваться. . . [а] разумное приспособление». ²⁰   Действительно, работодатели могут требовать от работника, страдающего алкоголизмом, соблюдения тех же стандартов занятости или выполнения работы и поведения, что и к другим работникам, даже если любые неудовлетворительные результаты работы или поведения связаны с алкоголизмом работника.

Инструктивный меморандум, выпущенный EEOC, содержит следующий пример:

Работодатель несколько раз предупреждал сотрудницу о ее опозданиях. В следующий раз, когда сотрудница опаздывает, работодатель выдает ей письменное предупреждение о том, что еще одно опоздание приведет к увольнению. Сотрудница сообщает работодателю, что она алкоголичка, ее опоздания связаны с пьянством накануне вечером, и она признает, что нуждается в лечении. Работодатель не обязан отменять письменное предупреждение и не обязан предоставлять приспособления, поддерживающие пьянство работника, например, измененный график работы, который позволяет ей приходить поздно утром из-за последствий пьянства накануне вечером. Однако при отсутствии чрезмерных трудностей работодатель должен удовлетворить просьбу работника об отпуске на следующий месяц для прохождения программы реабилитации. ²¹

С другой стороны, EEOC представила следующий сценарий:

Работодатель небрежно относится к сотрудникам, прибывающим на работу вовремя. Однажды начальник видит сотрудника, который, как он знает, выздоровевшего алкоголика, опаздывает. Хотя опоздания работника не хуже, чем у других работников, и нет никаких доказательств того, что опоздания связаны с употреблением алкоголя, руководитель полагает, что такое поведение может сигнализировать о том, что работник снова пьет. Таким образом, работодатель объявляет сотруднику выговор за опоздание. Действия руководителя нарушают ADA, потому что работодатель требует от работника с инвалидностью более высоких стандартов, чем к работникам, находящимся в аналогичном положении. ²²

Таким образом, работодатели должны балансировать между увольнением сотрудников за нарушение правил на рабочем месте и увольнением из-за алкоголизма. Показательны следующие дела:

• Один районный суд признал работодателя в своем решении уволить начальника полиции после того, как он устроил автомобильную аварию, ранив двух человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на том основании, что он не был «квалифицированным лицом». поскольку его поведение нарушало несколько четко установленных правил работы. ²³    
• Апелляционный суд оставил в силе решение в пользу работодателя, где работник утверждал, что он был уволен по ошибке в результате 12 прогулов без уважительной причины, которые были результатом его лишения свободы из-за последствий его алкоголизма. ²⁴  
• Девятый округ отклонил заявление сотрудника о том, что он не может быть уволен за проступок после «пьяного буйства», поскольку проступок был результатом его алкоголизма или связан с ним. ²⁵    
• Апелляционный суд пришел к выводу, что, даже если предположить, что алкоголизм работника квалифицируется как инвалидность в соответствии с ADA, работодатель не должен приспосабливаться к ней, игнорируя нарушения ею правил на рабочем месте. ²⁶  

Недавно суды Федерального округа подтвердили обязанность соблюдать и соблюдать правила работы, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами

Жюри для рассмотрения исков о дискриминации и мести в отношении сотрудника, у которого диагностирован алкоголизм

В деле Lankford v. Reladyne, LLC , ²⁷ окружной суд Южного округа штата Огайо рассмотрел иск бывшего сотрудника о том, что его работодатель незаконно уволил его по возвращении из отпуска по болезни для реабилитации от алкогольной зависимости. В этом случае истец запросил и взял 35-дневный отпуск для участия в программе реабилитации от алкогольной зависимости. По его возвращении из отпуска работодатель предъявил ему обвинения в том, что перед своим отпуском истец дал покупателю бесплатные запасы в обмен на бесплатную замену масла для его матери. Истец отрицал обвинения, но, тем не менее, был уволен. Истец подал в суд на работодателя за дискриминацию по инвалидности, вмешательство FMLA и месть.

В своем ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного производства работодатель утверждал, что истец не имел инвалидности, а даже если и имел, работодатель законно уволил его за неправомерное поведение. Суд отклонил доводы работодателя. В вопросе о том, имел ли истец инвалидность, суд сослался на медицинскую документацию истца, которая показала, что алкоголизм истца существенно ограничивал основные виды жизнедеятельности (в том числе способность концентрироваться и заботиться о себе), приводил к его госпитализации в два отдельных учреждения. реабилитационные программы и вызвали проблемы с желудочно-кишечным трактом истца.

Установив подлинный вопрос о том, уволил ли работодатель истца по законным причинам, а не по причинам дискриминации и возмездия, суд указал на различные внутренние электронные письма и заявления, сделанные во время собрания истца по увольнению и после его увольнения, которые сослался на отпуск истца по болезни и выразил озабоченность по поводу его «упущений и этики». В ответ на вопрос, почему работодатель не принял на работу истца, генеральный директор заявил, что «личная жизнь в руинах» и «нуждается во внешней помощи». Эти факты, в дополнение к непосредственной близости между отпуском истца и его увольнением, привели к тому, что суд отклонил ходатайство работодателя о вынесении решения в порядке упрощенного производства.

Суд отклоняет заявление сотрудницы о том, что работодатель незаконно уволил ее после неудачного теста на алкоголь положительный на алкоголь во время работы. В деле Clark v. Boyd Tunica, Inc. , ²⁸  у работодателя была политика «Тестирование на употребление психоактивных веществ/алкоголя и тестирование на наркотики», согласно которой сотрудники должны были пройти тест на наркотики и алкоголь после травмы на рабочем месте.

Истец вывихнула и сломала лодыжку во время работы. В клинике истец предоставил образцы крови и мочи для тестирования на наркотики и алкоголь. Образец мочи показал, что содержание алкоголя в крови истца составляло 0,12% (выше установленного порогового уровня для скрининга). Однако анализ крови на алкоголь оказался отрицательным. Установив, что лекарства истца не могли вызвать ложноположительный результат, работодатель уволил истца.

Истец подал в суд, утверждая, что анализ мочи был неточным, а также утверждал, что работодатель был действительно мотивирован ее инвалидностью (травмой лодыжки). Суд отклонил иск о дискриминации по инвалидности, установив, что истица не может доказать, что у нее была защищенная инвалидность. Даже если бы она смогла справиться с этим бременем, суд, тем не менее, пришел к выводу, что работодатель продемонстрировал законную, недискриминационную причину увольнения истца. Работодатель представил доказательства того, что работники с положительным результатом теста на алкоголь во время работы были уволены. Истец утверждал, что тест на алкоголь показал ложноположительный результат, и, таким образом, утверждал, что мотив работодателя был предлогом для дискриминации. Однако, по мнению суда, «[e]даже если положительный результат был на самом деле ложным, опора работодателя на ошибочный результат не создает претензии в соответствии с ADA при отсутствии независимого доказательства того, что настоящей причиной увольнения была инвалидность. ». Суд счел важным, что работодатель дал истице «преимущество сомнения», отложив ее увольнение до тех пор, пока лаборатория не установит, что ее лекарства не вызвали ложноположительных результатов. В результате суд отклонил требования истца.

Рекомендации для работодателей

Несомненно, алкоголизм пагубно влияет на работодателей и их бизнес так же, как и на тех, кто от него страдает. Угрозы безопасности на работе, производственные травмы, кражи, низкий моральный дух сотрудников и расходы, связанные с прогулами, наймом, обучением, текучестью кадров и использованием медицинских услуг, — все это способствует пагубным последствиям для сотрудников, которые не могут контролировать свое употребление алкоголя. Правильно ориентироваться в законах о занятости, регулирующих то, что вы можете и не можете делать в качестве работодателя, является сложной задачей. Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с опытным консультантом при принятии решений о трудоустройстве сотрудников, страдающих алкоголизмом, а также при разработке программ скрининга на наркотики и алкоголь.

Ниже приводятся некоторые дополнительные рекомендации для работодателей:

• Разработайте политику против употребления алкоголя на рабочем месте, определяющую, когда употребление алкоголя разрешено или запрещается, и подчеркивайте наличие реабилитационных услуг и программы помощи вашим сотрудникам. Готовность работника к употреблению алкоголя почти никогда не должна считаться необходимой для получения или удержания работы. Рассмотрите возможность добавления положений, позволяющих проводить тестирование на наркотики и алкоголь после несчастного случая и при разумных подозрениях.
• Если вы подозреваете, что злоупотребляете алкоголем, обратитесь к политике в отношении наркотиков и алкоголя на рабочем месте и программе помощи сотрудникам. Информируйте руководителей и менеджеров о признаках использования и злоупотреблений, а также о том, как сообщить о любом подозрительном поведении. Такое обучение важно для тех, кто будет определять, будет ли сотрудник проверяться на основании обоснованного подозрения в злоупотреблении.
• Рассмотрите возможность оказания помощи сотруднику, страдающему алкоголизмом, вместо того, чтобы увольнять его с работы. Как описано выше, алкоголизм может быть инвалидностью, защищенной антидискриминационным законодательством, что обуславливает обязанность работодателя участвовать в интерактивном процессе и разумно обеспечивать работника, страдающего алкоголизмом.
• Общенациональные работодатели также должны ознакомиться с множеством государственных и местных законов, регулирующих программы тестирования на наркотики и алкоголь для работодателей. Некоторые из этих юрисдикций ограничивают типы тестирования на наркотики и алкоголь, которые могут проводить работодатели, включая выборочное тестирование.

Хотя приведенное выше руководство должно помочь в разработке политики на рабочем месте, рекомендуется рассмотреть и внедрить все политики в отношении алкоголизма на рабочем месте с помощью консультанта.

Новые законы Новой Зеландии об алкоголе: протокол оценки смешанных методов

1. Lim SS, Vos T, Flaxman AD, Danae G, Shibuya K, Adair-Rohani H, et al. Сравнительная оценка риска бремени болезней и травм, связанных с 67 факторами риска и кластерами факторов риска в 21 регионе, 1990–2010 гг.: систематический анализ исследования глобального бремени болезней, 2010 г. Lancet. 2012; 380:2224–2260. doi: 10.1016/S0140-6736(12)61766-8. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

2. Коннор Дж., Кидд Р., Шилд К., Рем Дж. Бремя болезней и травм, связанных с алкоголем, в Новой Зеландии: 2004 и 2007 гг. Агентство по укреплению здоровья: Веллингтон; 2013. [Google Scholar]

3. Группа по алкоголю и общественной политике Алкоголь: необычный товар – краткое изложение второго издания. Зависимость. 2010; 105: 769–779. doi: 10.1111/j.1360-0443.2010.02945.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

4. Babor TF, Caetano R, Casswell S, Edwards G, Giesbrecht N, Graham K, et al. Алкоголь: необычный товар — исследования и государственная политика. 2. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета; 2010. [Google Академия]

5. Кассвелл С., Максвелл А. Что работает для снижения вреда, связанного с алкоголем, и почему эта политика не пользуется большей популярностью? Социальная политика JN Z. 2005; 25: 118–141. [Google Scholar]

6. Хилл Л. Планирование продажи алкоголя: обзор исследований и политики. Министерство здравоохранения: Веллингтон; 2004. [Google Scholar]

7. Юридическая комиссия. Алкоголь в нашей жизни: тематический документ о реформе законов Новой Зеландии о спиртных напитках. Юридическая комиссия: Веллингтон; 2009. [Google Scholar]

8. Kypri K, Voas RB, Langley JD, Stephenson SC, Begg DJ, Tippetts AS, et al. Минимальный возраст для покупки алкоголя и дорожно-транспортных происшествий от 15 до 19 лет.-летки в Новой Зеландии. Am J Общественное здравоохранение. 2006; 96: 126–131. doi: 10.2105/AJPH.2005.073122. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

9. Huckle T, Pledger M, Casswell S. Тенденции вреда и правонарушений, связанных с алкоголем, в либерализованной алкогольной среде. Зависимость. 2006; 101: 232–240. doi: 10.1111/j.1360-0443.2006.01326.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

10. Wagenaar AC, Langley JD. Изменения в системе лицензирования алкоголя и потребление алкоголя: введение вина в продуктовые магазины Новой Зеландии. Зависимость. 1995;90:773–783. doi: 10.1111/j.1360-0443.1995.tb02225.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

11. Юридическая комиссия. Алкоголь в нашей жизни: ограничение вреда. Отчет о пересмотре нормативно-правовой базы по реализации и поставке алкогольной продукции. Юридическая комиссия: Веллингтон; 2010. [Google Scholar]

12. Кипри К., Макленнан Б., Лэнгли Дж. Д., Коннор Дж. Л. Законопроект об алкогольной реформе: скорее манипуляция, чем реформа в ответ на требование новозеландской общественности улучшить законы о спиртных напитках. Наркотики Алкоголь Ред. 2011; 30:428–433. doi: 10.1111/j.1465-3362.2011.00320.x. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

13. Офис парламентского советника. Закон о продаже и поставке алкоголя 2012 г. http://www.legislation.govt.nz/act/public/2012/0120/latest/DLM3339333.html. По состоянию на 18 марта 2013 г.

14. Макленнан Б., Кипри К., Лэнгли Дж., Рум Р. Общественное мнение и политика местных властей в отношении алкоголя: исследование семи сообществ Новой Зеландии. Контемп Нарк Пробл. 2011; 38: 367–385. doi: 10.1177/009145091103800303. [CrossRef] [Google Scholar]

15. Хилл Л. Планирование употребления алкоголя в сообществе. Консультативный совет Новой Зеландии по алкоголю: Веллингтон; 2005. [Google Академия]

16. Хилл Л. Алкогольному акту грозит фатальная ошибка. Местное самоуправление Новой Зеландии. 1998; 34:14–15. [Google Scholar]

17. Kypri K, Jones C, Mcelduff P, Barker D. Влияние ограничения времени закрытия паба на ночные нападения в австралийском городе. Зависимость. 2010;106:303–310. doi: 10.1111/j.1360-0443.2010.03125.x. [Статья PMC бесплатно] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

18. Kypri K, Bell ML, Hay GC, Baxter J. Плотность продажи алкоголя и употребление алкоголя студентами университетов: национальное исследование. Зависимость. 2008; 103:1131–1138. doi: 10.1111/j.1360-0443.2008.02239.Икс. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

19. Коннор Дж.Л., Кипри К., Белл М.Л., Казинс К. Плотность точек продажи алкоголя, уровни употребления алкоголя и вред, связанный с алкоголем, в Новой Зеландии: национальное исследование. J Epidemiol Commun H. 2011;65:841–846. doi: 10.1136/jech.2009.104935. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

20. Парламент Новой Зеландии. Закон об алкогольной реформе. http://www.parliament.nz/resource/0000169891. По состоянию на 6 августа 2013 г.

21. Управление по регулированию и лицензированию алкоголя. Hospitality New Zealand Incorporated против окружного совета Тасмана [2014] NZARLA PH 846. https://forms.justice.govt.nz/search/Documents/ARLA/arla_DECN_84256231/ARLA_FULL.pdf. По состоянию на 16 октября 2015 г.

22. Гисбрехт Н., Босма Л.М., Юрас Дж., Квадри М. Внедрение и поддержание эффективной политики в отношении алкоголя на местном уровне: фактические данные, проблемы и следующие шаги. Всемирная медицинская политика здравоохранения. 2014;6:203–230. doi: 10.1002/wmh4.98. [CrossRef] [Google Scholar]

23. Ведунг Э. Государственная политика и оценка программ. Нью-Брансуик: Издатели транзакций; 1997. [Google Scholar]

24. Макленнан Б., Кипри К. , Лэнгли Дж., Рум Р. Общественное отношение к алкоголю и политика местных властей в отношении алкоголя в Новой Зеландии. Международная политика в отношении наркотиков. 2012; 23:45–53. doi: 10.1016/j.drugpo.2011.05.019. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

25. Кипри К., Макленнан Б. Участие общественности в местном регулировании алкоголя: результаты опроса сообществ Новой Зеландии. Наркотики Алкоголь Ред. 2014; 33:59–63. doi: 10.1111/dar.12094. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

26. Баллара А. Иви: динамика племенной организации маори с 1769 по 1945 год. Веллингтон: Издательство Университета Виктории; 1998. [Google Scholar]

27. Офис парламентского советника. Закон о местном самоуправлении 2002 г. http://www.legislation.govt.nz/act/public/2002/0084/latest/DLM170873.html. По состоянию на 18 марта 2013 г.

28. Maclennan B, Kypri K, Room R, Langley J. Разработка политики местного самоуправления в отношении алкоголя: тематические исследования в трех новозеландских общинах. Зависимость. 2013; 108: 885–895. doi: 10.1111/доп.12017. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

29. Huckle T, Huakau J, Sweetsur P, Huisman O, Casswell S. Плотность точек продажи алкоголя и употребление алкоголя подростками: жизнь в алкогенной среде связана с повышенный расход в условиях мегаполиса. Зависимость. 2008; 103:1614–1621. doi: 10.1111/j.1360-0443.2008.02318.x. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

30. Салмонд С., Крэмптон П., Саттон Ф. NZDep91: Новозеландский индекс депривации. Aust NZ J Publ Heal. 1998; 22: 835–837. doi: 10.1111/j.1467-842X.1998.tb01505.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

31. Vittinghoff E, McCulloch CE. Ослабление правила десяти событий на переменную в логистической регрессии и регрессии Кокса. Am J Эпидемиол. 2007; 165: 710–718. doi: 10.1093/aje/kwk052. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

32. Hay GC, Whigham PA, Kypri K, Langley JD. Депривация соседей и доступ к алкоголю: национальное исследование. Место здоровья. 2009 г.;15:1086–1093. doi: 10.1016/j.healthplace.2009.05.008. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

33. Langley J, Kypri K, Stephenson SC. Пассивные последствия употребления алкоголя среди студентов университетов: компьютеризированный опрос. БМЖ. 2003; 327:1023–1024. doi: 10.1136/bmj.327.7422.1023. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

34. Maclennan BA. Политика местных органов власти в отношении алкоголя: общественное мнение и процесс разработки политики. Диссертация доктора философии. Данидин: Университет Отаго; 2010. [Google Академия]

35. Babor TF, Higgins-Biddle JC, Saunders JB, Monteiro MG. AUDIT: тест на выявление расстройств, связанных с употреблением алкоголя, – рекомендации по использованию в первичной медико-санитарной помощи. Женева: Департамент психического здоровья и зависимости от психоактивных веществ, Всемирная организация здравоохранения; 2001. [Google Scholar]

36. Министерство здравоохранения. Употребление алкоголя в Новой Зеландии: анализ новозеландского исследования поведения в отношении здоровья 2004 г. — употребление алкоголя. Веллингтон: Министерство здравоохранения; 2007. [Google Scholar]

37. Begg DJ, Gulliver P. Продольное исследование взаимосвязи между проблемным поведением подростков и участием в дорожно-транспортных происшествиях в юношеском возрасте. Инъекция трафика Пред. 2008;9: 508–514. doi: 10.1080/15389580802335117. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

38. Министерство здравоохранения . Употребление алкоголя в Новой Зеландии: основные результаты обследования употребления алкоголя и наркотиков в Новой Зеландии за 2007/08 гг. Веллингтон: Министерство здравоохранения; 2009. [Google Scholar]

39. Ливингстон М., Мэтьюз С., Барратт М., Ллойд Б., Рум Р. Расходящиеся тенденции в потреблении алкоголя и вреде, связанном с алкоголем, в Виктории. Aust NZ J Publ Heal. 2010; 34: 368–373. doi: 10.1111/j.1753-6405.2010.00568.x. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

40. Langley J, Gulliver P, Cryer C, Kypri K, Civil I, Davie G. Использование кодов алкогольного опьянения для серьезных несмертельных госпитализированных травм. Рана. 2013;44:1472–1476. doi: 10.1016/j.injury.2012.11.021. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

41. Kypri K, Davie G, Mcelduff P, Connor J, Langley J. Влияние снижения минимального возраста для покупки алкоголя на нападения в выходные дни, приведшие к госпитализации в Новой Зеландии. Am J Общественное здравоохранение. 2014; 104:1396–1401. дои: 10.2105/AJPH.2014.301889. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

42. Офис парламентского советника. Закон о преступлениях 1961 г. http://www.legislation.govt.nz/act/public/1961/0043/latest/DLM327382.html. По состоянию на 26 февраля 2015 г.

43. Министерство здравоохранения. Словарь данных Национального минимального набора данных (больничные события). http://www.health.govt.nz/publication/national-minimum-dataset-hospital-events-data-dictionary. По состоянию на 25 июня 2013 г.

44. Бейли Дж. Обзор дорожно-транспортных происшествий в больнице Вайкато, том 2: анализ и интерпретация. Департамент научных и промышленных исследований: Веллингтон; 1984. [Google Scholar]

45. Edwards PJ, Roberts I, Clarke MJ, Diguiseppi C, Wentz R, Kwan I, et al. Методы повышения отклика на почтовые и электронные анкеты. Кокрановская система базы данных, ред. 2009; 8(3):MR000008. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

46. Робсон Б. Мана вакамарама — равная объяснительная сила: размер выборки маори и немаори в национальных обследованиях состояния здоровья. Веллингтон: Te Ropu Rangahau Hauora a Eru Pomare, Веллингтонская школа медицины и медицинских наук, Университет Отаго; 2002. [Google Академия]

47. Избирательная комиссия Новой Зеландии. Статистика зачисления по Совету. http://www.elections.org.nz/research-statistics/enrolment-statistics-council. По состоянию на 22 октября 2015 г.

48. Маккембридж Дж., Кипри К., Элбурн Д. Эффекты участия в исследованиях: скелет в методологическом шкафу. Дж. Клин Эпидемиол. 2014; 67: 845–849. doi: 10.1016/j.jclinepi.2014.03.002. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

49. Feunekes GIJ. ван ’твир П., ван Ставерен В.А., Кок Ф.Дж. Оценка употребления алкоголя: трезвые факты. Am J Эпидемиол. 1999;150:105–112. doi: 10.1093/oxfordjournals.aje.a009909. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

50. Браун В., Кларк В. Использование тематического анализа в психологии. Качественный психолог. 2006; 3: 77–101. doi: 10.1191/1478088706qp063oa. [CrossRef] [Google Scholar]

51. Kypri K, Davie G, Langley J, Voas R, Begg D. Полезность регулярно собираемых данных для оценки важных изменений в политике: пример возрастного ограничения покупки алкоголя в Новой Зеландии. Am J Общественное здравоохранение. 2009;99:1212–1215. doi: 10.2105/AJPH.2007.120212. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

52. Чикритжс Т.Н., Дитце П.М., Олсоп С.Дж., Даубе М.М., Холл В.Д., Кипри К. Налог на алкоголь: движение в правильном направлении. Мед J Aust. 2009; 190: 294–295. [PubMed] [Google Scholar]

53. Макленнан Б., Кипри К., Лэнгли Дж., Рум Р. Систематическая ошибка, связанная с отсутствием ответов, в опросе сообщества об употреблении алкоголя, опыте, связанном с алкоголем, и общественном мнении о политике в отношении алкоголя. Наркотическая алкогольная зависимость. 2012; 126:189–194. doi: 10.1016/j.drugalcdep.2012.05.014. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

54. Лэнгли Дж., Кипри К., Крайер С., Дэви Г. Оценка достоверности индикаторов несмертельных травм, связанных с алкоголем. Зависимость. 2008;103:397–404. doi: 10.1111/j.1360-0443.2007.02089.x. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

55. Ruhm CJ, Black WE. Действительно ли употребление алкоголя уменьшается в плохие времена? J Health Econ. 2002; 21: 659–678. doi: 10.1016/S0167-6296(02)00033-4. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

56. Кипри К., Коннор Дж., Макленнан Б., Селлман Д. Что стало с прекрасной возможностью Новой Зеландии для реформы закона о спиртных напитках? Наркотики Алкоголь Ред. 2013; 32: 557–560. doi: 10.1111/dar.12075. [PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

57. Никерсон Р.С. Предвзятость подтверждения: повсеместное явление во многих обличьях. Преподобный генерал психолог. 1998; 2: 175–220. doi: 10.1037/1089-2680.