Определение пригодности

| Law Insider

• Тест на коэффициент избыточного обеспечения и тест на процентное покрытие, каждый из которых применяется к каждому определенному классу или классам облигаций.

• означает каждый из тестов класса A/B по номинальной стоимости, теста на покрытие процентов по классу A/B, теста по номинальной стоимости класса C, теста на покрытие процентов по классу C, теста по номинальной стоимости класса D, теста на проценты по классу D. Тест покрытия, тест номинальной стоимости класса E и тест покрытия процентов класса E.

• означает критерий, который выполняется, если на любую дату определения в совокупности Залоговые займы, принадлежащие (или в связи с предлагаемым приобретением Залогового займа, как принадлежащие, так и предполагаемые в собственность) Заемщик удовлетворяет каждому из тестов, изложенных ниже, рассчитываемых в каждом случае в соответствии с Разделом 1.3:

• означает такой тест, который предписывается подробностями или считается необходимым Инспектором, независимо от того, был ли он проведен или проведен Инспектором или любым другим учреждение, действующее под руководством Инспектора;

• означает Сопутствующие проверки качества, изложенные в Соглашении об управлении инвестициями, каждое из следующих:

• или «QNFT» означает оценку соответствия респиратора численному измерению количества утечки в респиратор.

• означает проведение тестов процессов и мер противодействия, содержащихся в Плане обеспечения безопасности.

• Означает один запрос, отправленный на определенный «IP-адрес» одного из серверов одной из служб RDDS. Запросы должны быть о существующих объектах в Системе Реестра, а ответы должны содержать соответствующую информацию, в противном случае запрос будет считаться без ответа. Запросы с RTT в 5 раз выше, чем соответствующий SLR, будут считаться оставшимися без ответа. Возможные результаты теста RDDS: число в миллисекундах, соответствующее RTT, или значение undefined/без ответа.

• означает тест покрытия процентов класса D и тест номинальной стоимости класса D.

• означает использование протокола для качественной или количественной оценки соответствия респиратора человеку.

• означает, что на любую дату определения Средневзвешенный срок жизни всех Приемлемых кредитных активов равен или меньше 6,0 лет.

• означает вирусный тест на SARS-CoV-2, который: научные принципы и процедуры.

• или «QLFT» означает испытание на соответствие требованиям «пройдено/не пройдено» для оценки адекватности респиратора, которое зависит от реакции человека на тестируемое вещество.

• означает тестирование безопасности, при котором оценщики имитируют реальные атаки, чтобы определить методы обхода функций безопасности приложения, системы или сети. (NIST SP 800-115)

• означает процесс подтверждения того, что Программное обеспечение соответствует стандартам, изложенным в разделе «Тестирование и приемка», до принятия Университетом.

• Означает один нерекурсивный DNS-запрос, отправленный на определенный «IP-адрес» (через UDP или TCP). Если DNSSEC предлагается в запрашиваемой зоне DNS, то для того, чтобы запрос считался ответом, подписи должны быть положительно проверены по соответствующей записи DS, опубликованной в родительской зоне, или, если родитель не подписан, по статически настроенному якорю доверия. Ответ на запрос должен содержать соответствующую информацию из Системы Реестра, в противном случае запрос будет считаться без ответа. Запрос с «RTT разрешения DNS» в 5 раз выше, чем соответствующий SLR, будет считаться оставшимся без ответа. Возможные результаты теста DNS: число в миллисекундах, соответствующее «RTT разрешения DNS» или неопределенное/неотвеченное.

• означает испытания (при наличии), которые указаны в Контракте и которые проводятся в соответствии со Техническим заданием с целью выдачи «Акта приемки».

• означает все эксплуатационные проверки и испытания, необходимые для определения рабочих параметров, включая, среди прочего, вместимость, эффективность и рабочие характеристики Складов, как указано в Контракте.

• означает тест покрытия процентов класса C и тест номинальной стоимости класса C.

• означает и включает такие испытания или испытания, которые должны быть проведены со стороны подрядчика, как предписано в контракте или считается необходимым BHEL, для подтверждения качества, мастерства, производительности и эффективности подрядчика или его части. там из.

• означает тесты, проведенные в течение Периода работы, которые предназначены для определения соответствия Оборудования и Программного обеспечения спецификациям и всем другим Приложениям, включенным в настоящий документ посредством ссылки, а также для определения надежности Оборудования.

• означает научно обоснованный метод проверки на наличие незаконных или улучшающих работоспособность наркотиков или их метаболитов в моче человека.

• означает испытания, которые должны проводиться на оборудовании на месте для проверки рабочих параметров оборудования, как определено в Технической спецификации.

• означает для проверки активов каждую проверку, как определено в Соглашении о проверке представлений активов, в Приложении A к Соглашению о проверке представлений активов, которое должно быть выполнено лицом, осуществляющим проверку представлений активов, в отношении соответствующей Дебиторской задолженности по проверке активов.

• означает испытание, примененное заявителем к объекту распределенной генерации после завершения строительства, чтобы убедиться, что объект не оказывает неблагоприятного воздействия на систему и соответствует представленным спецификациям. Как минимум, объем проводимых пусконаладочных испытаний должен включать пуско-наладочные испытания, указанные в Стандарте 1547 Института инженеров по электротехнике и радиоэлектронике, Inc. (IEEE), раздел 5.4 «Ввод в эксплуатацию».

Стоят ли они того? (Попробуйте бесплатно)

Если вы ищете способ улучшить процессы найма, обратите внимание на тесты на пригодность к работе.

Существует несколько действенных способов проверки и оценки кандидатов на должность. Они могут включать проверку резюме, подробные формы заявлений, телефонные, видео- и личные интервью, а также ряд тестов на пригодность.

При принятии решения о том, какие этапы скрининга использовать, необходимо учитывать несколько моментов, и одним из критериев должно быть то, принесут ли эти варианты пользу вашему процессу.

Это соображение особенно важно, когда речь идет о тестах на пригодность к работе.

Что такое тест на пригодность к работе?

Тест на пригодность к работе — это оценка, которая используется для проверки кандидатов в процессе найма. Оценка пригодности к работе часто дается в виде процентиля по отношению к группе норм и позволяет группам по подбору персонала продвигать кандидатов с наивысшими баллами на следующие этапы процесса.

Эти тесты позволяют оценить определенные социальные навыки, такие как способность к обучению, решение проблем и общение, а также личностные и поведенческие черты.

Некоторые тесты перед приемом на работу также могут использоваться для проверки уровня навыков, необходимых для рекламируемой роли, таких как кодирование, набор текста и проверка ошибок.

Общим для всех этих тестов является то, что они позволяют работодателям оценивать каждого кандидата стандартизированным способом, устраняющим бессознательную предвзятость, и проверяют способности и качества, которые предсказывают успех.

Результаты сопоставляются с «идеальными профилями кандидатов», что позволяет выбрать тех кандидатов, которые с большей вероятностью преуспеют в этой роли.

О чем говорят тесты на пригодность к работе?

Тесты на пригодность к работе могут обеспечить стандартизированную оценку кандидатов и присущих им способностей. Правильный тест может дать информацию, которую можно использовать наряду с другими критериями, такими как образование, опыт и квалификация, чтобы обеспечить наилучшее соответствие рекламируемой роли.

С помощью отчетов, которые могут напрямую сравнивать результаты кандидатов друг с другом и с контрольной группой, иногда на основе способностей и качеств успешных сотрудников, уже занимающих должность, рекрутеры и работодатели могут выбирать кандидатов для перехода на следующий уровень. этап.

Правильные тесты на пригодность к работе масштабируются и могут проводиться в больших количествах, сокращая потенциальный пул соискателей с тысяч до числа, гораздо более удобного для проведения собеседований.

Могут ли тесты на пригодность к работе предсказать успех?

Согласно исследованиям, тесты перед приемом на работу могут служить надежным предиктором успеха в работе. Тесты могут хорошо дополнять собеседования, позволяя получить всестороннее представление о сильных и слабых сторонах кандидатов. Тесты объективно измеряют знания или навыки, полученные в результате опыта, обеспечивая более точные результаты, чем резюме или резюме.

Когнитивные способности — такие навыки, как обучение, решение проблем и критическое мышление — это не то, чему вы можете научиться как личность. Эти навыки являются врожденными, частью уникального строения каждого кандидата, и хотя их можно улучшить с практикой, им нельзя научить.

Именно эти неотъемлемые навыки являются важной частью любой должностной инструкции, подкрепляя многие другие характеристики и качества, которые работодатели считают желательными.

Это особенно верно для должностей среднего и высокого уровня, таких как руководители групп и менеджеры, а также для должностей высшего уровня в крупных корпорациях. Хорошо известно, что измеряемые способности являются движущей силой успеха в этих ролях, поэтому тесты на пригодность к работе и способности работают как предсказатели успеха в будущей работе.

Однако стоит отметить, что для должностей более низкого уровня, таких как те, которые связаны с большим количеством рутинной и повторяющейся работы, проверка способностей не является хорошим предиктором успеха в работе. Здесь более подходящими могут быть другие оценки, такие как проверка навыков.

Типы тестов на пригодность к работе

1. Вербальные

Тесты на вербальное мышление оценивают способность кандидата быстро читать, понимать и анализировать некоторую информацию, представленную в виде текста, чтобы иметь возможность правильно ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов. вопрос в цейтноте.

В этом тесте рекрутеры могут узнать больше о способности кандидата принимать решения, использовать логическое мышление и справляться с давлением, а также оценить, как он обрабатывает письменную информацию и его владение более формальным языком.

Навыки, связанные с извлечением смысла из письменной информации, полезны почти во всех сферах деятельности, поэтому тесты на вербальное мышление являются одним из наиболее распространенных психометрических тестов, используемых при отборе при приеме на работу.

2. Цифра

Оценки численного мышления предназначены не для проверки навыков кандидатов с точки зрения их математических способностей, а скорее для проверки того, как они работают с данными, представленными в таблицах и графиках. Численные тесты рассуждений оценивают способность кандидата читать, понимать и манипулировать данными в условиях дефицита времени.

Необходимы некоторые математические знания, но обычно это базовая информация школьного уровня, такая как проценты и отношения, а также простые операции. Логические выводы и внимание к деталям, которые можно оценить с помощью тестов на числовое мышление, помогают выявить способность кандидата решать проблемы и принимать решения.

Оценки численного мышления используются в отраслях, которые имеют дело с числами, таких как финансовые компании и банки, но они также являются одним из наиболее популярных типов оценок, которые используются во всех отраслях.

3. Ситуационные

Ситуационные тесты оценивают кандидата по его рабочему поведению и навыкам принятия решений в условиях дефицита времени и часто с ограниченной информацией. В ситуационном тесте кандидату будет представлен реалистичный рабочий сценарий, а затем он должен будет выбрать наилучший план действий из нескольких возможных вариантов.

Все ответы в тестах ситуационного суждения можно считать «правильными», но будет предпочтительный курс действий, отражающий рабочий характер и поведенческие черты, которые интересуют рекрутера или компанию.

Ситуационные суждения могут быть встречаются в нескольких отраслях и чаще всего встречаются в процессе подачи заявок на должности, связанные непосредственно с клиентами, или на руководящие должности.

4. Когнитивные

Когнитивные способности — это общий термин, охватывающий несколько аспектов способностей, и тесты когнитивных способностей иногда используются для оценки человека по его умственным способностям и интеллекту.

Тесты на когнитивные способности могут быть представлены в форме оценок перед приемом на работу в стиле экзаменов, очень похожих на традиционные вербальные и числовые тесты на рассуждение, но их также можно превратить в игру.

Оценка когнитивных способностей считается достаточно надежным методом проверки общего интеллекта, включая рассуждения и логику. Эти оценки, как правило, используются в процессах найма на должности высшего уровня и те, которые полагаются на высокий уровень обучения и интеллекта, например, в юридическом и медицинском секторах.

5. Абстрактное рассуждение

Это оценивание, которое наименее знакомо кандидатам, поскольку оно не является чем-то, чем они активно пользуются каждый день (в отличие от чтения или принятия решений), но оно показывает, как они подходят к абстрактным задачам.

В тесте на абстрактное мышление кандидатов просят составить последовательность изображений, форм или чисел, найдя шаблон, управляющий этой последовательностью. Обычно это множественный выбор, и кандидат должен использовать логику, чтобы получить правильный ответ в соответствии с представленным правилом.

Логические способности необходимы, чтобы помочь в принятии решений и решении проблем, а тесты на абстрактное мышление оценивают, как кандидат может сделать вывод о правильной информации и сделать логический вывод о правильном ответе.

Абстрактное рассуждение полезно при тестировании приложений для юридических и большинства деловых отраслей.

6. Личность

Личностные тесты считаются надежными предикторами будущего успеха на работе, поскольку некоторые черты позволяют сотрудникам быть более эффективными, чем другие. Черты личности и характеристики, указанные в этих тестах, могут помочь описать мотивы и факторы стресса кандидата, помогая рекрутерам понять, подходят ли они для данной культуры и типа роли.

Общие личностные тесты, используемые при приеме на работу, включают «Большую пятерку», HEXACO, Myers-Briggs, DISC и Enneagram.